Procedura rekrutacyjna

image_pdfimage_print

Procedura rekrutacyjna 鈥 PGK 鈥濻aniko鈥 Sp. z o.o. W艂oc艂awek

  1. Procedur臋 rekrutacyjn膮 uruchamia pisemny wniosek o zatrudnienie pracownika z艂o偶ony Prezesowi Zarz膮du przez Dyrektora b膮d藕 Kierownika Dzia艂u.
  2. Decyzj臋 o rozpocz臋ciu procedury rekrutacyjnej podejmuje pracodawca.
  3. Wst臋pny etap rekrutacji rozpoczyna si臋 od przeanalizowania zgromadzonych w Biurze Zarz膮du 鈥 Kadr, dokumentacji aplikacyjnej sk艂adanej przez kandydat贸w zainteresowanych prac膮 w sp贸艂ce na r贸偶nych stanowiskach.
  4. Analizy dokument贸w dokonuj膮 osoby wyznaczone przez pracodawc臋 na okoliczno艣膰 przeprowadzenia danego post臋powania聽 rekrutacyjnego.
  5. Analiza dokumentacji polega na wy艂onieniu spo艣r贸d wszystkich z艂o偶onych ofert tylko tych, kt贸re spe艂niaj膮 wymagania do wykonywania pracy na rekrutowanym stanowisku.
  6. Kandydaci聽 wy艂onieni w wyniku wst臋pnej rekrutacji otrzymuj膮 zaproszenie na rozmow臋 kwalifikacyjn膮.
  7. Rozmowa kwalifikacyjna jest wa偶nym procesem rekrutacji. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawi膮zanie bezpo艣redniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. W trakcie rozmowy sprawdzane s膮 predyspozycje i umiej臋tno艣ci kandydata gwarantuj膮ce prawid艂owe wykonywanie powierzonych obowi膮zk贸w.
  8. Po przeprowadzonych rozmowach kwalifikacyjnych wybierany jest kandydat, kt贸ry uzyska艂 najwy偶sz膮 ocen臋
  9. Kandydat wy艂oniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o prac臋 聽otrzymuje skierowanie do lekarza medycyny pracy, celem przeprowadzenia wst臋pnych bada艅 lekarskich.
  10. Zatrudnienie nast臋puje po przed艂o偶eniu przez kandydata za艣wiadczenia potwierdzaj膮cego聽 zdolno艣膰聽 zdrowotn膮 do pracy na rekrutowanym stanowisku.
  11. Dokumenty aplikacyjne kandydata, kt贸ry zosta艂 wy艂oniony w procesie rekrutacji, zostaj膮 do艂膮czone do jego akt osobowych.